Asistenţa Angajaţilor

Indiferent dacă faceţi parte dintr-o corporaţie multinaţională, naţională sau dacă sunteţi managerul unei afaceri mici, când este vorba despre productivitate sau competitivitate, vă confruntaţi cu aceleaşi provocări:

  • cum să atrageţi şi să reţineţi cei mai buni oameni;
  • ce să faceţi cu angajaţii care nu mai pot performa la maxim;
  • cum să creşteţi profitul;
  • cum să deveniţi un competitor puternic pe piaţă;
  • cum să diminuaţi absenteismul;

Un studiu asupra productivităţii şi profitabilităţii, a pus în evidenţă faptul că organizaţiile nu sunt pe atât de profitabile pe cât ar putea fi. 53% dintre CEO care au participat la studiu şi 52% dintre angajaţi sunt de acord asupra acestui lucru. Studiile de specialitate indică mai mulţi factori care contribuie la deficitul în profitabilitatea organizaţiilor. În TOP 3 se află:
1. lipsa programelor eficiente de training (răspunde de 39% – 48% din pierderea profitabilităţii);
2. strategii de management deficitare (răspund de 42% – 59% din pierderea profitabilităţii);
3. probleme de stres şi epuizare psihică (răspund de 66% – 71% din pierderea profitabilităţii).

Tocmai pentru că ştim că de felul în care muncesc oamenii depinde succesul într-o economie globalizată, competitivă, vă oferim servicii de psihologie cognitiv-comportamentală validate stiinţific, care să vă asigure că angajaţii muncesc la standardele maxime de performanţă şi productivitate.

PROGRAMUL DE ASISTENŢĂ A ANGAJAŢILOR (EAP):

Este un program dedicat locului de muncă, special construit pentru a identifica și rezolva pierderile de productivitate determinate de problemele personale ale angajaţilor.

EAP este un INSTRUMENT PSIHOLOGIC bazat pe dovezi, de creştere a performanţei şi de susţinere a angajaţilor la locul de muncă, care aduce următoarele rezultate:

  • creşte satisfacţia angajaţilor la locul de muncă – angajaţii se simt mai bine la muncă,
  • angajaţii muncesc la randamentul lor maxim,
  • creşte productivitatea angajaţilor,
  • performanţa angajaţilor este sustenabilă.